Derfor bruker vi podcast i stillingsannonsering

Det er derfor vi spiller inn en kort podcast med nærmeste leder for hvert eneste oppdrag vi tar. Ikke et polert rekrutteringsvideo med dronebilder og bakgrunnsmusikk, men en ærlig samtale der lederen forteller om stillingen, teamet og hva personen faktisk kommer til å gjøre.

Hvorfor vi gjør det

Når man leser en stillingsannonse, leser man egentlig en liste. Oppgaver, kvalifikasjoner, betingelser. Det er informasjon, men det er ikke noe man føler noe for. En podcast gir kandidaten noe en annonse aldri kan gi: stemmen til personen som skal bli sjefen deres.

Vi har sett at det endrer hvem som søker. Kandidatene som hører podcasten og likevel velger å søke, har allerede tatt et bevisst valg. De vet hva de går til. De har hørt lederen snakke om utfordringene og ambisjonene, og de har kjent etter om det er noe de vil være en del av. Det betyr færre søkere som trekker seg i prosessen, og bedre match i ansettelsen.

Hva vi spør om

Samtalen varer vanligvis mellom åtte og femten minutter. Vi spør ikke om bedriftens visjoner eller strategiske mål. Vi spør om det kandidaten faktisk lurer på:

Hva kommer personen til å gjøre den første måneden? Hvordan ser en vanlig uke ut for teamet? Hva er det som gjør at folk trives her, og hva er det som er krevende? Hva slags person ser du for deg at passer inn?

Det er spørsmål som tvinger lederen til å tenke konkret. Og det som kommer ut av samtalen, er ofte mer ærlig og mer interessant enn det som står i en stillingsbeskrivelse. Noen ganger oppdager lederen ting underveis som endrer hva man faktisk leter etter.

Hva det gjør med søkertallene

Vi ser at stillinger med podcast og video konsekvent får flere kvalifiserte søkere enn stillinger som bare har en tekstannonse. Men det viktigste er ikke antallet. Det er kvaliteten. Søkerne som har hørt podcasten, stiller bedre forberedt til intervju. De har allerede en forståelse av kulturen og forventningene. Og de som ikke kjenner seg igjen i det lederen beskriver, lar være å søke – og det er like verdifullt.

I praksis betyr det at vi bruker mindre tid på screening og mer tid på kandidater som faktisk kan passe. Det sparer tid for oss, for lederen, og for kandidatene som slipper å bruke tid på en stilling som ikke er riktig for dem.

Det handler om å fortelle stillingen

Vi pleier å si at vi ikke utlyser stillinger, vi forteller dem. Podcasten er kjernen i det. Sammen med skreddersydde grafiske annonser og video fra arbeidsplassen gir den kandidaten muligheten til å kjenne bedriften før personen sender inn søknaden. Det er forskjellen mellom å nå flest mulig og å nå de riktige.

Og det fine er at det ikke krever noe fancy. En mobiltelefon, et rolig rom, og en leder som er villig til å snakke ærlig om stillingen. Vi tar oss av resten.